法律问答
我2022年6月1号入职公司,每月15号发工资,我是2023年5月31日离职我应该领多少个月的工资?
讨薪
2023-07-23 11:50:54
律师解答共有3条
劳动者在入职一个月后离职,单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动
合同
约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
入职一个月离职,按照你实际工作的天数发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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