年中盘点假期，周末工资翻倍是合理的
讨薪
2023-07-23 12:34:11
律师解答共有3条
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一、周末加班几倍工资
1、周末加班是两倍工资。工作日加班费的计算方式，具体如下：
（1）月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以
1.5倍；
（2）双休日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；
（3）法定节假日加班费的计算方式：月工资除以
21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周六日加班工资标准如何规定的
周六日加班工资标准规定，具体如下：
1、周末加班工资为2倍工资；
2、根据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。 -
法律分析：节假日双倍工资计算：
1.法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
2.休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：节假日双倍工资计算：
法定节假日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数。
休息日：加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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