工伤纠纷中被告一般是用人单位,用人单位拖延时间的常见手段有:
1、用人单位对工伤认定不服,在收到工伤认定书之后提起申请行政复议;
2、对鉴定结论不服,申请重新鉴定;
3、申请劳动能力复查鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理
劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解
仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。