离开不到一个月，有什么后果吗？

法律分析：在现实生活中，偶尔会遇到夫妻一方在没有离婚就离家出走的，其实这种做法并不可取，因为这种行为可能会产生不利的后果：第一，当事人在婚姻存续期间离开，其行为涉嫌遗弃家庭成员，如果以后双方离婚，那么对方可以提出离婚损害赔偿，根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的配偶者与他人同居的施家庭暴力的待遗弃家庭成员的。
第二，如果双方育有子女，那么当事人在离家出走后如果对孩子不闻不问，不履行对孩子的扶养义务，那么其行为可能涉嫌犯罪，遗弃罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

员工未按法定程序或者现有约定离职，给公司造成损害，且有明确的损害事实存在，应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资，一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，这个规定在各地执行的过程中有所不同，应以劳动合同履行地的具体规定为准。
实际过程中，单位可能完全扣发员工工资，当事人只能通过劳动行政部门或者劳动仲裁机构维权。如果如何，一般取决于员工和单位各自举证的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位对非正常离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，非正常离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。