你好，王律师，我在工厂工作了一年，每个工作时间300，工资基数3500，加班费不是1.5倍。星期六工作不是两倍，我怎么能得到1.5倍的薪水呢
讨薪
2023-07-23 22:42:20
律师解答共有3条
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法律分析：厂里加班费计算方法及标准，一般可以分为以下的两种情况处理。具体如下：
1、法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数
21.75天乘以300%；
2、法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数
21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 -
法律分析：工资中含有加班费。根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×
1.5×加班时间法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
