未经员工同意，劳动纠纷公司擅自改变工作时间
劳动合同纠纷
2023-07-24 20:36:12
律师解答共有3条
-
法律分析：公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：
1、如果星期
六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排，星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
法律分析：公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
