当我加入公司时，offer说前7个工作日是试用期。如果我没有通过每天100，加入公司一个月以上，我会按照正常工资支付。第九天提出离职，已经过了试用期，但还是按照每天100计算。这合法吗？每天100试用期合理吗？
讨薪
2023-07-25 09:03:51
律师解答共有3条
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正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
