请问不要单方面解除劳动合同怎么办

被单方面解除劳动合同的劳动者，如果劳动者却有过错的，则需要依法办理工作交接；公司需要依法出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果是违法辞退的，则劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司单方面解除劳动合同，应该按照如下处理:
一、劳动合同没有到期就单方面解除劳动合同，这就违约了，需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任，支付对方违约金，然后解除合同。一句话，由违约方支付对方违约金。
二、公司单方面无故解除劳动合同，需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。

法律分析：职工被单方面解除劳动合同的，要看解除合同的理由、程序是否合理合法。如果是职工有重大失误、公司经济裁员等符合法律规定的情形，公司单方面解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿，否则是违法解除合同，需要向职工支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。