法律问答
公司签订
合同
工作不满15天,自行承担社保
社会保险
2023-07-25 10:28:11
律师解答共有3条
上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律分析:上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律分析:出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在
劳动关系
,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。
法律依据:
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费
征收
机构缴纳社会保险费。
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