我是从业饮食行业的,因为最近清明节,因为人手不足老板想让我做过清明节才走,我不想,所以我想问下他有权力强迫我留下来的吗?我3月18号递的辞职信,提前15天嘛,就是4月2号可以走的,他想我做到4月15号,我不想。他可以用旷工的理由扣我工资吗?就是我今天本来可以不上班的!但他打电话威胁我说上个月工资可能拿不能。我现在应该怎么办?
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员工旷工怎么扣工资?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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法院不能将被执行人的工资全部冻结,必须给被执行人留一部分生活费。
如果全部冻结,被执行人可以提出执行异议,要求法院对其中一部分解除冻结。
《民事诉讼法》:
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。