招标投标
2023-07-26 11:48:11
律师解答共有3条
-
涉外劳动合同纠纷的处理方式有：
1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2、合同当事人不愿调解的，可根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
3、无仲裁条款或协议的，可以起诉至法院。劳动合同纠纷应当适用合同履行地的法律。
法律依据：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条
劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 -
发生涉外合同纠纷，一般应适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》；如果其他法律有特别规定的，按其规定适用；但我国法律对涉外民事关系有强制性规定的，则直接适用该强制性规定。
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条法律依据：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条
涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。
其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。
本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。
第三条
当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。
第四条
中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。
第五条
外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。
第六条
涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民事关系有最密切联系区域的法律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中