法律问答
了解续约
合同
是否属于新合同
合同违约纠纷
2023-07-26 15:38:07
律师解答共有3条
续签的合同属于新的合同。
具体来说,约定的期限届满,原合同对双方都不再具有法律约束力了,此时,双方当事人可以就同样的合同条款内容续签一份新的合同。
根据2021年实施的《
民法典
》第五百五十七条
有下列情形之一的,
债权债务
终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
法律依据:《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
续签的合同属于新的合同。劳动合同中,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。法律依据:根据2021年1月1日起施行生效的《
中华人民共和国民法典
》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
续签的合同是属于新的劳动合同的。续订的合同中,职工的工作时间、地点、岗位以及工资水平、签订的日期等内容可能会有变化,属于对原合同的变更,因此该合同一般是新合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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