企业员工怀孕领导如何计算辞退赔偿金？
无故辞退
2023-07-26 18:20:39
律师解答共有3条
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辞退怀孕员工一般不是给予补偿，而是给予其赔偿金，但是前提是单位是违法辞退怀孕的员工。赔偿金按照员工在用人单位的工作年限计算，每满一年员工可以要求单位支付相当于二个月工资的赔偿金。
法律依据：辞退怀孕员工一般不是给予补偿，而是给予其赔偿金，但是前提是单位是违法辞退怀孕的员工。赔偿金按照员工在用人单位的工作年限计算，每满一年员工可以要求单位支付相当于二个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
法律分析：公司辞退怀孕员工补偿标准是：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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