请病假扣工资和绩效合法吗？
劳动合同纠纷
2023-07-26 19:04:09
律师解答共有3条
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员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资；
2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位病假工资支付方式由用人单位按照当地政府规定的最低工资标准的80％独立确定。
平等就业的权利。所有具有劳动能力的公民都有平等就业权，即劳动者有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参与社会劳动的有效保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 -
从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定
用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 -
从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
