法律问答
签了六个月的
合同
,想提前离职,但合同上写的不到六个月要扣1000元,公司以人不够为由不同意离职
劳动合同纠纷
2023-07-26 19:32:08
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好,可以协商解决。协商不成,诉讼解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗
劳动合同纠纷
855
提前离职申请书范文
公司解除试用
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
不辞职直接走人的后果有什么
128690
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
工作不到三个月,没有签订劳动合同,但公司要求提前一个月离职
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,
人咨询过
继续咨询
提前离职申请书的范文
公司解除试用
324
签了公司的合同是6个月,里面说不满三个月要扣除三天的工资。,
公司不签劳动合同离职,自用工之日起超过一个月,支付不超过11个月的双倍工资赔偿;属于《劳动合同法》第
人咨询过
继续咨询
车辆租赁合同(个人公司都适用)
个人租赁
324
工作不到三个月,没有签订劳动合同,但公司要求提前一个月离职
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,
人咨询过
继续咨询
我签了一年的合同,试用期三个月,说三个月后可以正常离职,提前
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
哈尔滨律师
哈尔滨找律师
松北区律师
松北区找律师
哈尔滨劳动纠纷律师
哈尔滨劳动合同纠纷律师
阿城区律师
巴彦县律师
宾县律师
方正县律师
呼兰区律师
木兰县律师
尚志市律师
双城区律师
通河县律师
五常市律师
延寿县律师
依兰县律师
道里区律师
南岗区律师
道外区律师
平房区律师
松北区律师
香坊区律师
哈尔滨房产纠纷律师
哈尔滨公司法律师
哈尔滨合同纠纷律师
哈尔滨婚姻家庭律师
哈尔滨交通事故律师
哈尔滨劳动纠纷律师
哈尔滨刑事辩护律师
哈尔滨债务债权律师