法律分析:没有签订合同:首先要做的就是收集工作的
证据,包括现在在工厂同事的证词,原来的工作服,工作证,签到表,或是给开一半工资的单据等相关证据。其次,可以到劳动
仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意可以向当地法院申请诉讼法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。