劳动合同到期后是否可以继续保留不续签
劳动合同纠纷
2023-07-27 00:58:08
律师解答共有3条
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1、劳动合同到期不再续签是可以的。提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
1)交接工作;
2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
4)人事发送离职证明、法律依据：《住房公积金提取审批单》等证明;
5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; -
劳务合同到期后继续留用的，一般不可以不续签合同。如果还继续用工，并且打算建立劳动关系的，双方还可以签订劳动合同。若超过一个月没有签订劳动合同的，用人单位就需要支付最多不超过十一个月的双倍工资。
法律依据：劳务合同到期后继续留用的，一般不可以不续签合同。如果还继续用工，并且打算建立劳动关系的，双方还可以签订劳动合同。若超过一个月没有签订劳动合同的，用人单位就需要支付最多不超过十一个月的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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