你好，我想问一下劳动合同里写的。离职前需要提前一个月申请报告。我问组长，如果没有报告，我会扣一个月的工资。我突然不得不离开，没有报告。我会扣一个月的工资吗？
讨薪
2023-07-27 07:02:59
律师解答共有3条
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我们规定提前一个月写辞职报告，未领导批准或自行离开的就要扣工资，已经有两个人被扣了满意答案心中的坎12级2010-12-11根据劳动合同第三十七条规定，只要你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果你还是在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你按劳动合同法这条规定去辞职，不管领导批不批准，都可以辞职，同时用人单位必须结清所欠你的工资，否则你可以向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。
追问：
我们经理说先写辞职报告，等他同意后方可辞职，一个月后可以拿全工资。如果我们跟他口头说辞职或未经他同意，直接走人的话就扣五百块钱。我写过辞职报告，他不肯我们走。
回答：
只要你提前三十日辞职就可以了，不管经理批不批准，你都可以走人，同时也应该结清所欠你的工资。否则你可以向当地劳动行政部门投诉。 -
法律分析：提前1个月以书面形式通知你单位辞职，然后保留证据，如果你老板不批，以后可以走其他方式当做证据，提前一个月辞职公司不可随便扣钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
提前1个月以书面形式通知单位辞职，然后保留证据，如果老板不批，以后可以走其他方式当做证据，提前一个月辞职公司不可随便扣钱。辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。
如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，可以举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
