用人单位能否单方面解除竞业限制协议？
劳动合同纠纷
2023-07-27 07:32:08
律师解答共有3条
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解除竞业限制协议的办法：劳动者与用人单位协商一致解除；协议到期后自动解除；用人单位未支付经济补偿，经催告仍未支付，劳动者依法单方面解除；其他。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
用人单位单方请求解除竞业限制协议的，应当在竞业限制期限内；劳动者单方解除竞业限制约定的，应当因为用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，且经劳动者催告仍然未支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
竞业限制协议可由用人单位与劳动者协商一致后解除；或者具有因不可抗力致使不能实现协议的目的、在履行期限届满前，一方明确表示不履行该协议的主要义务等情形的，一方可行使法定解除权来解除该协议。法律依据：《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
