法律问答

劳动合同法律关系的特点是什么？

劳动合同纠纷

2023-07-27 07:38:07

劳动合同的法律特征有：
（1）劳动合同主体具有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的法律特征：
（1）劳动合同主体具有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的法律特征：
（1）劳动合同主体具有特定性；
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
法律依据：《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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