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劳务派遣

2023-07-27 09:26:10

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律师解答共有3条

转包和劳务分包的区别包括：
1、指向的对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程，而劳务分包仅指向工程中的劳务；
2、效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止；
3、法律后果不同。
转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任，劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
劳务分包的形式有哪些
1、自带劳务承包。
企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放；
2、零散的劳务承包。企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人；
3、成建制的劳务分包。
以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳条作业。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

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2023.07.27 09:24:01 解答

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一、转包和劳务分包的区别有哪些
1、转包和劳务分包的区别包括：
（1）指向的对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程，而劳务分包仅指向工程中的劳务；
（2）效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止；
（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任，劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
二、劳务分包的形式有哪些
1、自带劳务承包。企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放；
2、零散的劳务承包。企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人；
3、成建制的劳务分包。以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳条作业。

找法网咨询顾问

2023.07.27 09:24:24 解答

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劳务分包和劳务派遣区别如下：
1、法律适用不同；
2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；
3、合同标的不同：劳务派遣的标的是人劳动力，劳务分包的合同标的是事，劳务成果；
4、税收政策适用不同，行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；适用税率或征收率不一样。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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2023.07.27 09:26:10 解答

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