法律问答

如何处理员工合同纠纷民法典是如何规定的

劳动合同纠纷
2023-07-27 09:48:13
律师解答共有3条

  • 1、劳动者和用人单位就劳动合同产生纠纷的,可以通过以下途径处理:
    (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定赔偿。
    (2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
    (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
    (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。

  • 公司和个人合同纠纷怎么处理,要视个人与公司所签订合同的性质而定,如果双方签订的是劳动合同,则依据劳动争议调解仲裁法解决纠纷,按照仲裁前置程序,先申请劳动仲裁,不服裁决再向法院提起诉讼,一审、二审往下走;如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同,则依据民事诉讼法解决纠纷。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 处理合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式。起诉必须符合法律规定的条件,处理民事纠纷,应当依照法律。法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。当事人进行协商、调解的,应当遵循自愿原则
    根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    中华人民共和国民法典》第十条规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条
    起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    《中华人民共和国民法典》第十条
    处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。