不愿意续签合同到期的员工是否需要申请辞职
劳动合同纠纷
2023-07-27 10:48:13
律师解答共有3条
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合同到期，劳动者提出辞职就意味着不论单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者都不愿续签合同；
而劳动者不愿续签，可能还包括了单位是降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿续签，范围较提出辞职更广。
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企业职工合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
企业职工合同到期，员工不续签的需要离职。合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，双方需要为员工办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签的，则用人单位需承担支付经济补偿的责任。
法律依据：企业职工合同到期，员工不续签的需要离职。合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，双方需要为员工办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签的，则用人单位需承担支付经济补偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
