法律问答

工伤九级月薪25000元能得到多少赔偿?

工伤索赔
2023-07-27 13:16:08
律师解答共有3条
  • 法律分析:工伤鉴定九级,如果不解除劳动关系,则可以获得一次性伤残补助金九个月的本人工资。由工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 法律分析:九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资,一次性伤残就业和医疗补助金(以解除劳动关系为前提)共19个月本人工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按你所在的省、市、自治区的工伤保险条例或办法的规定计算。
  • 工伤九级赔偿9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的还补偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,补助金标准省、自治区、直辖市人民政府规定。
    依据法律依据:《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资。
    八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    扩展子资料
    九级伤残鉴定标准:
    1、盆部损伤致
    骨盆倾斜,双下肢长度相差4cm以上。
    骨盆严重畸形愈合,一侧输尿管缺失或闭锁。膀眈部分切除,尿道瘢痕形成,尿道狭窄。
    2、会阴部损伤致阴茎龟头缺失(或畸形)50%以上,影响功能。
    3、肢体损伤致
    双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能20%以上,双手十指缺失10%以上或双手十指丧失功能30%以,一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能50%以上。
    一足弓结构破坏2/3以上,双足十趾缺失25%以上或双足十趾丧失功能50%以上。一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能50%以上,一上肢缩短10cm以上,一下肢缩短6cm以上。
    4、皮肤损伤致搬痕形成达体表面积10%以上。
    参考资料来源:百度百科-伤残等级
    参考资料来源:中国法院网-《工伤保险条例》
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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