如何计算工资每月3800月休息两天？

法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为
20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

通常工资都是以30日计算的。
一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。
薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、或根据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷
21.75天×加班天数。平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%。
按法律依据：《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
　　A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=
62.5天/季 月工作日：250天÷12月=
20.83天/月
　　B、日工资、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
　　C、加班工资的计算：
　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
　　法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)
　　法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)
　　按上述规定的工资应为：
　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷
21.75天×加班天数
　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%