劳动合同纠纷
2023-07-27 15:20:35
律师解答共有3条
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劳动合同可以终止的情形：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳动合同应当终止的情形有：
1、劳动合同约定的期限届满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；
3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。
劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 -
劳动合同终止的条件：首先就是是劳动合同到期了；此外还有劳动者开始享受养老保险；劳动者死亡或者被宣告失踪；用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
