法律问答
如何处理用工前签订劳动
合同
引发的争议
劳动合同纠纷
2023-07-27 17:06:17
律师解答共有3条
处理用工前订立劳动合同而引发的争议如下:用人单位和劳动者在用工之前,就签订劳动合同事项而发生争议的,不属于
劳动争议
。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。
经双方协商意见仍然无法达成一致的,劳动者也可以向
劳动仲裁
委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。
在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。
用工前订立劳动合同而引发争议的处理:用人单位和劳动者在用工之前,就签订劳动合同事项而发生争议的,不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。
经双方协商意见仍然无法达成一致的,劳动者也可以向劳动
仲裁
委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。
用工前订立劳动合同而引发争议的处理:在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工的,劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动争议案件的处理程序是什么
劳动合同纠纷
329
如何处理民法典规定的用工合同纠纷
处理劳动合同纠纷的办法:劳动者与单位可自行协商,可由工会或第三人来参与协商;可以去向调解组织申请调解
人咨询过
继续咨询
签订无固定期限劳动合同的范文
财会
324
发生劳动纠纷,劳动者有哪些途径解决?
劳动维权
21257
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式
劳动动态
32237
如何处理企业合同期间的劳动争议
处理劳动合同纠纷的办法:劳动者与单位可自行协商,可由工会或第三人来参与协商;可以去向调解组织申请调解
人咨询过
继续咨询
试用期签订劳动合同的模板
财会
324
正确解决劳动争议的途径有哪些
劳动动态
20439
如何处理单位与劳动者发生的劳动争议?
单位处理劳动争议的方式:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的
人咨询过
继续咨询
劳动合同争议的处理及其依据
财会
324
未签劳动合同发生争议的处理,发生劳动合同争议怎么办
如不能协商,可申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
沈阳律师
沈阳找律师
皇姑区律师
皇姑区找律师
沈阳劳动纠纷律师
沈阳劳动合同纠纷律师
法库县律师
康平县律师
辽中区律师
新民市律师
沈阳和平区律师
沈河区律师
大东区律师
皇姑区律师
铁西区律师
苏家屯区律师
浑南区律师
沈北新区律师
于洪区律师
沈阳房产纠纷律师
沈阳公司法律师
沈阳合同纠纷律师
沈阳婚姻家庭律师
沈阳交通事故律师
沈阳劳动纠纷律师
沈阳刑事辩护律师
沈阳债务债权律师