招聘18岁以下的暑假工人是违法的吗？

法律分析：首先，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。其次，暑假工要区分是否属于临时提供劳务，若属于非全日制用工，不接受用人单位管理，仅临时提供劳务，则不属于建立劳动关系，不订立劳动合同不违法，但是应当订立实习协议等，但是若暑假工接受用人单位的管理、支配等，符合建立劳动关系的主体条件，那么就应属于与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。
法律规定法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳社部发
（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。