法律问答

就是签了劳动合同却没有交社保，三方也没有签，学信网也是待业，考试后还有应届毕业生的身份保留两年的择业期吗？

社会保险

2023-07-27 18:44:08

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律师解答共有3条

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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2023.07.27 18:41:52 解答

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023.07.27 18:42:14 解答

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两年择业期是指在学生毕业后步入社会找工作的时间，这段时间首次找工作享受毕业生待遇，因此交过社保就不算两年择业期了。因为择业期待遇是给应届毕业生的，但是缴纳社保就需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。
对于应届生来说，有很多政策性优惠，应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持法律依据：《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
扩展资料
广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策：
一、适用对象：
1、在广东省内就读的普通高等学校毕业生。
2、在广东省外就读的回粤就业广东省生源普通高等学校毕业生。
3、出国（境）留学回粤就业的广东省户籍高校毕业生。
二、政策和待遇
1、择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。
2、毕业生离校前尚未落实就业去向的，按照政策回生源地派遣，档案、党（团）组织关系迁回生源地；毕业生离校后在择业期内落实或变更就业去向的，可办理调整改派，按照应届毕业生办理就业报到、档案、党（团）组织关系迁移等手续。
3、毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述
（一）、
（二）项的相关待遇。
4、有关毕业生就业创业其它优惠扶持政策仍按相关文件规定执行。

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2023.07.27 18:44:08 解答

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