我在工厂工作了一年,突然改变了工资计算方法,怎么办?
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法律分析:公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动
合同应该依照协商一致,平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的内容,公司变更合同应该和劳动者协商。法律依据: 《
中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容三)
劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
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法律分析:用人单位与劳动者发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。