1、解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形:
2、
(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;
3、
(二)过失性辞退:
4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
5、
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
6、
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
7、
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
8、法律依据:
9、《
劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
10、
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
11、
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
12、
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
13、
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
14、
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
15、
(六)被依法追究刑事责任的。
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