劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任
讨薪
2023-07-27 21:28:07
律师解答共有3条
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劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么
法律分析：
劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。法律依据：根据《中华人民共和国根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任么
劳动合同补签后不能免除支付两倍工资的责任。法律依据：
根据《中华人民共和国根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。
补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
