未签订劳动合同的试用期是否应支付双倍工资
讨薪
2023-07-27 23:26:07
律师解答共有3条
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可以自第二个月开始申请，按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了一个月，用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，这里所说的一个月都是包含试用期的。
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可以自第二个月开始申请，按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了一个月，用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，这里所说的一个月都是包含试用期的。
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试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
