假如没有证据那是童工我还可以举报童工？
2023-07-28 01:23:38
律师解答共有3条
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举报童工需要的证据包括：
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 -
法律分析：举报童工是可以的，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
举报童工是可以的，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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