企业单休制，每周休息一天，每天？工作时间8小时，是否属于工作时间综合计算？
劳动合同纠纷
2023-07-28 05:04:00
律师解答共有3条
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企业制定职工休息制应当遵守《劳动法》的规定，根据本单位的情况，从标准工时制、综合工时制以及不定时工时制进行选择。不管何种方式，原则上平均每周工作时间不得超过八小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 -
法律分析：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
法律分析：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
