没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除
劳动关系,要按照我国
劳动合同法的规定执行。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
理由解释:虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资,但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照法律依据:《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内,劳动者以此为由单方解除合同并申请
劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。