法律问答
上班迟到一个小时已经被罚款了。在员工休息时间补充迟到时间合法吗?
讨薪
2023-07-28 07:40:42
律师解答共有3条
按公司规章制度来处理
员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《
工资支付暂行规定
》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
上班迟到早退造成用人单位损失的,用人单位可以通过劳动合同约定扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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