本人临时离职单位规章制度说扣除15天工资合理吗？
劳动合同纠纷
2023-07-28 08:05:58
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
-
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
本人临时离职单位规章制度说扣除15天工资合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
就是暑假工再这干满一个月辞职，他说要扣我5天的工资合理吗
于子强律师已解答获取解答 >
-
公司规定，新辞职半年后扣除一周的工资不合理吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
自动离职，扣我15天工资合适吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
本人临时离职单位规章制度说扣除15天工资合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
本人临时离职单位规章制度说扣除15天工资合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
更改户口性质需要怎么做
户口资讯
法院财产保全费用多久交费?
财产保全费用
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
贫困证明办理地点是哪里
贫困证明
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我