也就是说，由于工作原因，在工作场所工作时间导致脸部小部分烫伤不是很严重，可以要求工伤赔偿吗？
工伤索赔
2023-07-28 08:56:11
律师解答共有3条
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在工作场所、工作时间，因工作原因造成伤害，符合工伤规定，可以认定为工伤。
就工伤赔偿而言，赔偿款如：医疗费、伤残补贴等均由社保部门支付（一次性就业补偿金）。
就民事赔偿问题，这个本身不是同一个法律关系，可以另外要求民事赔偿，但是工伤已赔偿的部分，不得同时获得。 -
如果属于工伤，单位就应该再按工伤保险的规定赔偿。车祸的保险赔偿，与工伤保险的赔偿，属于不同的法律关系，而且都是赔偿义务人的法定义务，不能免除，故受害人可以要求得到双份赔偿。
当然，实际支出的费用，如医疗费，只能得到一次赔偿。 -
法律分析：在工作期间烫伤的，应该按照工伤保险来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
