有什么能证明员工与公司之间的劳动关系？

员工证明劳动关系可提供以下证据：
1、工资支付凭证、社保支付凭证；
2、单位出具的工作证、服务证等与工作有关的证件；
3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、其他工人的证言。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下：
1、工资缴纳各项社会保险费的记录；
2、证明身份的证件；
3、劳动者填写用人单位的招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言；
6、劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录。

劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系：
1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
劳动关系认定的三要素有哪些
劳动关系认定的三要素如下：
1、用人单位的劳动者主体合法；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。