你好，我签了劳动合同，但是没有缴纳社会保险，在实习期间辞职了。这还能算是应届毕业生吗？我是21届
社会保险
2023-07-28 09:57:25
律师解答共有2条
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法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。 -
不算呢，签了劳动合同就无法算应届生。
关于应届毕业生的定义，分为两类：
一是当年即将毕业的学生；
二是在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
可用社会人员身份报考公务员考试、事业单位考试、教师招聘考试等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
