法律问答
在这种情况下,我们同工不同酬该怎么办?
讨薪
2023-07-28 11:40:40
律师解答共有3条
法律分析:针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地
劳动监察
大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
单位同工不同酬是属于违法行为,可以去劳动行政部门举报。劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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