工作2个月20天。提前10天辞职。公司能扣除工资吗？可以扣除几天的工资
讨薪
2023-07-28 12:16:12
律师解答共有3条
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 -
1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。
2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。
3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。 -
国有国法，厂有厂规。在公司打架，明显违反单位的规章制度，如果打伤人，受伤者的伤情达轻伤以上，那就触犯了刑法了，够判刑了。所以在公司打架，老板触犯员工是合理的，但扣工资不合法。
不过现在各地的工资支付规定中，似乎扣工资也合法，一般来说扣除的工资不得超过劳动者当月应得工资的20%，如果扣除的20%工资低于当地的最低工资标准，员工按照最低工资标准发放工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
