劳动合同终止有以下注意事项:
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,是否强迫对方续订合同;
2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,是否继续保持事实上的
劳动关系;
3、双方当事人在办理续订手续时是否不合法或不完备。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。