我公公昨天在班上工作时间突然晕倒,抢救无效死亡。这个问题应该怎么和他们公司解决?
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员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理?
是在单位吗?
建议先到人力资源和
社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请
劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。
如果死者家属无理取闹的话,可直接报警,由警方处理。
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法律分析:工作期间突发疾病的,如果抢救无效在48小时内死亡的,属于因工死亡;或者突发疾病是与工作环境等有关的,可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,不是职业病死亡的,单位不负责任,只需要给予一般的丧葬费。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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突然死亡,如果是生病,单位不会有赔偿,只有工伤,单位才有赔偿,至于社保未交,可以去当地
劳动监察大队去去投诉,去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。