劳动合同纠纷
2023-07-28 17:02:44
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁的证据范围是：
1、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；
2、考勤记录、会议记录、工作证；
3、工友同事的证人证言等等；
4、有劳动合同的，最好提供书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
我要申请劳动仲裁需要的有利证据：双方存在劳动关系的证明，如：劳动合同等；若是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等经济方面的仲裁申请，可以提供用人单位认可的欠条等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 -
法律分析：劳动仲裁案件的立案条件是:
1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
2.有明确的被申请人;
3.有具体的申请请求和事实理由;
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料:
1.劳动争议申诉书;
2.用人单位的工商登记资料:
3.劳动者的身份证复印件;
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、 同事的证人证言等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
