你可以问一下劳动合同终止后如何终止
劳动合同纠纷
2023-07-28 19:36:13
律师解答共有3条
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劳动合同应当终止的情形有：
1、劳动合同约定的期限届满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；
3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。
劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 -
劳动合同终止具体要办理以下手续：
1、依法应由用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；
2、办理档案和社保的转移手续；
3、结算工资；
4、发放相应的经济补偿；
5、劳动者需要办理好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就能够终止。劳动合同的解除有三种主要方式：
1、劳动者与用人单位协商解除；
2、劳动者依法单方解除劳动合同；
3、用人单位依法单方解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
