有没有提前解雇临时工给个人打工的补偿？

法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：
第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。
如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工被用人单位提前辞退，如果临时工有重大过错的，一般不能得到补偿；如果用人单位有过错的，临时工能得到补偿。补偿的标准是根据临时工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
如果用人单位属于违法辞退临时工的，则临时工可以获得双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于临时用工合同解聘是否有赔偿这个问题。首先要澄清“临时用工”这个概念，并非法律上的概念，“临时用工”如果签订了劳动合同，则与正式用工没有区别。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下7种情形是有补偿金的：
1、劳动者因用人单位违规解除劳动合同的；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位提前三十天告知或者支付一个月工资解除劳动合同的；
4、用人单位进行重整解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的；
6、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的；
7、其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。