我是实习生,签了实习三方协议,实习期马上结束,我也毕业了,但是我不想去这家公司,好吗?
劳动合同纠纷
2023-07-29 02:18:20
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在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在签订正式的劳动
合同之后,三方协议失效。法律依据:《
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习生也可以按约定中的方式来解约。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
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实习期不要签三方协议,但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在签订劳动合同之后,三方协议失效。法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。