用人单位在试用期内提前几天解除劳动合同是合理的
劳动合同纠纷
2023-07-29 09:06:41
律师解答共有3条
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法律分析：员工如果在试用期内想要解除劳动合同需要提前3天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条第二款
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条第一项
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第二十一条
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
劳动者如果想在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第二十一条
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
